座談會上，外派挂職人員結合一年來在許昌市有關政府機關、企業挂職的主要做法、感受體會、存在的問題和不足依次發言，並對下一步如何開展好校地共建人才“雙百工程”提出了意見建議。挂職人員普遍認爲，高校教師走出校園，直接接觸社會實踐，發現了新問題，形成了新知識，總結了新理論，改善了自己的知識結構和研究能力，有利于更好地培養能夠滿足社會需要的應用型人才，同時對于結合地方企業需求開展科研事情，實現结果轉化爲現實的生産力有重要的意義。各人還就挂職人員“雙師型”教師資格的認定、專兼職的挂職鍛煉模式、挂職鍛煉的長效機制建設等提出了大量頗有建樹的意見建議，爲第二批挂職人員事情積累了經驗。

王洪彬副書記在聽取挂職同志座談發言後充实肯定了各人所取得的成績。王洪彬指出，首批“雙百工程”20名外派挂職的同志幸不辱命、不負重托，紮實事情，圓滿完成了挂職鍛煉任務，順利通過了校地配合組織的任期考核，获得學校黨委和地方黨委政府的充实肯定。“雙百工程”是許昌市委、市政府和許昌學院黨委充实發揮雙方人才資源優勢，助推配合發展做出的一項人才事情重大戰略決策和創新之舉，通過“雙百工程”，加強了雙師型隊伍的建設，搭建了校地校企相助的長效機制，推動了協同創新中心和産學研相助平台的建設，促進了科研结果的轉化，提高了挂職同志的綜合素質，彰顯了大學的職能和使命，爲學校深入轉型發展創造了良好的外部環境。“雙百工程”實施一年來，已經成爲學校轉型發展的品牌特色，以其獨創性获得了上級的充实肯定和社會的極大關注。

王洪彬說，同志們在挂職期間奉獻了一顆誠摯服務、經受鍛煉的真心，對所在單位的發展傾注了滿腔熱情；二是做出了實實在在的貢獻，在建言地方發展、加強對外聯系、聯合企事業單位開展科技攻關，爲企業帶來現實的經濟收益和社會效益以及構建交流相助的橋梁等方面成效顯著；三是樹立了良好的形象，把開放、包容、熱情的許昌學院良好形象和知識分子良好的作風帶到了地方，贏得了挂職單位幹部群衆的信任和支持。在以後的事情中，王洪彬希望同志們能一如既往，再接再厲，繼續深入研究學校轉型發展的形勢和任務，服務學校發展大局；繼續保持溝通協調，進一步深化相助交流的橋梁紐帶作用；繼續保持良好的精神狀態，以清廉高效的事情作風助力學校發展。

副院長張建軍對我校“雙百”外派挂職人員取得的成績体现祝賀和感謝。他說，挂職人員圍繞學校轉型發展做事情，促進企業行業和學校建设協同平台，建设了人才培養基地，把行業元素融入到學校的革新發展中，並把自己的資源融入到服務地方行業企業中，同時自身的觀念、能力和視野也获得了很大提升。

據悉，校地人才共建“雙百工程”第二批人員已經基本確定，近日將開展人員互派。（攝影：甯智沛）