爲詳細了解挂職人員事情開展情況，聽取挂職單位對校地共建人才“雙百工程”事情的意見建議，在大會述職基礎上，1月20日至21日，我校和許昌市委組織部組成聯合考核組對我校第二批外派挂職人員進行實地考核。我校黨委副書記馬超，許昌市委人才辦主任呂玉峰、人才科科長黃海軍，我校黨委組織部、人事處、教師發展中心負責人平分兩組深入20家挂職單位進行實地考核。  

根據《許昌市-許昌學院校地共建人才“雙百工程”人選選拔聘用治理考核辦法》，實地考核以座談形式開展，並進行民主測評推薦考核等次。在各單位座談中，挂職單位領導班子成員及相關人員就挂職人員綜合表現情況、對政府和企事業單位支持情況、促進校地校企相助情況等進行了深入座談。挂職單位與會人員一致認爲，我校挂職人員在一年的挂職期內，敬業事情，樂于奉獻，並能夠緊密結合自身的專業優勢和學術資源，服務挂職單位努力實現治理水平或經濟效益的提高。基于挂職人員挂職期間的優秀表現，在談到對校地共建人才“雙百工程”事情的意見建議時，挂職單位負責人一致体现，一年的挂職期比較有限，希望在條件允許的情況下，繼續與學校開展人才領域的深度相助。  

座談中，校黨委副書記馬超指出，校地共建人才“雙百工程”既使挂職人員获得了全方位鍛煉，也充实搭建了校地深度相助的橋梁紐帶，同時也使學校轉型發展持續受益。馬超副書記体现，雖然一年的挂職期即將結束，但我校挂職人員和挂職單位已經建设了良好的相助關系，無論是是學校的人力和智力資源都隨時向挂職單位敞開大門，校地共建、多方共贏的局面必將進一步获得鞏固強化。  

許昌市委人才辦主任呂玉峰指出，許昌學院是我市人才聚集的高地，校地共建人才“雙百工程”作爲一項民心工程，也將获得市委市政府的持續關注和鼎力大举支持。對于挂職人員來說，挂職有期限，服務無盡時。對于挂職單位來說，要立足自身發展的實際需求，用好、用活許昌學院高層次人才寶庫的資源，搶抓創新研發的先機，通過構建深化校地相助長效機制，努力實現共贏。  

期間，許昌市委人才辦主任呂玉峰一行到我校大學生創新創業中心參觀考察。（攝影：嶽凱聲、吳飛）

在挂職單位實地考核

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