許昌學院2019年第二批公開招聘事情人員方案

根據《河南省事業單位公開招聘事情規程》（豫人社〔2015〕55號）規定，我校擬面向社會招聘事情人員25名。結合我校實際，制定本公開招聘方案。

一、學校簡介

PP电子学院是一所省属全日制普通本科院校，校园占地近1700亩，现有教职工1565人，其中专任教師1334人，副高以上职称410人，具有博士学位和硕士学位教師1077人。学校举办有65个本科专业和14个专科专业，涵盖理学、工学、文学、史学、法学、经济学、治理学、教育学、艺术学、医学等十个学科门类，有14个国家级和省级特色专业、综合革新试点专业，是一所理工为主、多科协调、富有特色的综合性应用型本科院校。

二、公開招聘事情組織領導

学校建设由校长为组长，主管组织、人事、教学、纪检监察的学校领导为副组长，组织部、人事处、教务处、科技处、學生事情处、纪委监察处等部门卖力人为成员的招聘事情领导小组，领导小组下设办公室，人事随处长任办公室主任。人事处具体卖力招聘的组织、协调事情。

三、招聘崗位、專業及人數

根據學校專業技術人員崗位空缺情況和學校發展需要，擬面向社會公開招聘25名碩士研究生,詳見附件《許昌學院2019年公開招聘事情人員一覽表》。

四、招聘條件

（一）應聘人員必須具備的基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和执法；

3.具有良好的品行；

4.具有正常履行職責的身體條件；

5.2018年6月至2019年10月畢業的普通高校碩士及以上畢業生（要求已取得碩士畢業證及碩士學位證）；

6. 國（境）外學曆需取得教育部留學服務中心國外學曆學位認證書；

7.崗位所需的專業和其他條件（詳見附件《許昌學院2019年公開招聘事情人員一覽表》）。

（二）有下列情形之一的不得報名應聘：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行爲人員5年內不得參加本省內各級事業單位公開招聘；

4.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

五、招聘事情法式

（一）宣布招聘信息

本次招聘方案經省人力資源和社會保障廳審核備案，同時發布在河南省人力資源和社會保障廳（網址http://www.ha.hrss.gov.cn）、河南省教育廳（網址http://www.haedu.gov.cn）和許昌學院網站（網址http:），發布時間爲2019年11月18日至2019年11月26日。

（二）報名和資格審查

接纳网上报名方式，登录“PP电子学院教師招聘报名系统”报名，报名时间为2019年11月25日至2019年11月29日，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名乐成后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询小我私家相关信息。

重要提示：招聘事情中具體事宜，請應聘人員隨時關注我校網站（若本人不及時閱讀相關信息，造成後果，責任自負）。按學校要求攜帶本人身份證、學曆、學位證書原件等相關质料參加招聘。資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符，隨時取消應聘資格。

報名和資格審查事情由我校人事處負責，應聘人員有需要咨詢的，請直接與我校人事處聯系。

聯系人：韓老師，徐老師。聯系電話：0374-2968820,2973389。

（三）考試

考試包罗筆試和面試（試講、答辯和實際操作等），在省人社廳、省教育廳指導下，由我校具體組織實施。我校將在學校網站宣布考試的相關信息，並及時將成績錄入招聘系統。

1.筆試。筆試滿分100分，筆試內容爲應聘崗位所需的公共知識和專業基礎知識，主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業務素質。筆試以閉卷方式進行，筆試成績及排名在筆試結束後一周內在我校網站上宣布。

筆試時，招聘崗位人數與通過資格審查人數未達到1:3比例的，相應遞減招聘崗位人數，變動情況將及時在學校網站宣布。筆試結束後，若發現某崗位參加筆試人數不足3人，取消該崗位招聘。

2.面試。面試滿分100分。面試人選根據筆試成績，按各崗位擬招聘人數職位1:3的比例從高分到低分確定。

面試方式爲試講和答辯，根據專業特點，面試內容還可以包罗實際操作、藝術專業加試等。試講（非藝術專業60分，藝術專業40分）：接纳傳統教學方式，不使用多媒體課件，內容自定。主要考察應聘人員專業技術水平，語言表達能力、分析判斷能力、教學組織、邏輯思維和歸納归纳综合能力及板書等。答辯（非藝術專業40分，藝術專業30分）：接纳演講、提問方式進行，主要測評應聘人員的業務能力、科研水平、綜合素質等基本情況。藝術專業加試30分。

面試環節將全程錄像。面試結束後，現場宣布面試成績，並于當天在學校網站上宣布成績及排名。

面試當天若相關崗位人員缺考形不成競爭，取消該崗位招聘。若相關崗位人員缺考形成競爭，面試繼續進行，成績有效，未到場人員成績視爲零分。

3.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。所有應聘考生總成績低于60分者，將不予聘用。

（四）體檢和考察

体检事情由我校组织实施，体检人员凭据考试总结果，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试结果相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站宣布。体检尺度参照《河南省教師资格申请人员体格检查尺度（2017年修订）》。如体检泛起不及格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检及格人员由我校对其思想政治体现、道德品质等进行考察。对有违纪违规纪录、以及其他不切合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不及格不再递补。

（五）擬聘人員公示

體檢、考察及格人員即爲擬聘用人員。擬聘用人員名單要在招聘結束後上報省教育廳，經省人力資源和社會保障廳審核後，在省人力資源和社會保障廳網站上進行公示，公示期爲七個事情日。（上報擬聘用人員公示時，需要提供擬聘用人員的學曆、學位證書及學曆認證報告的原件和複印件）

六、聘用

經公示無異議的人員，依據《河南省人力資源與社會保障廳省直事業單位聘用人員通知》辦理相關手續，其工資待遇按河南省事業單位有關規定執行。

七、紀律與監督

學校紀檢監察部門將對整個公開招聘事情的監督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的事情人員，視情節輕重，給予相應處理。

咨詢電話：0374－2968820（學校人事處）

監督電話：0371－69691975（省教育廳人事處）

　　　　　0371－69690394（省人社廳事業處）

         0374－2962856（學校紀委）